现在，许多人工作时间是996小时。这种996工作制的优缺点是什么？96工作制度不合理吗？

董明珠：建议对996开展公益诉讼

“996”，生病ICU？近年来，“996”工作制引起了社会的强烈关注和讨论。2021年8月，最高法和人社部明确“996”是违法行为。“有些岗位因为工作性质，不得不在八小时工作制的基础上适当延长工作时间，这是可以理解的。但是，如果一个企业为了‘996’而不顾员工的身心健康，这是绝对不可能的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠在接受本报记者采访时表示。近年来，检察机关发挥民事、行政、刑事检察职能，联合各方力量维护劳动者合法权益，同时也在探索与“996”相关的公益诉讼。在董明珠看来，检察机关对“996”工作制度进行监督，对相关工作人员进行公益诉讼，意义重大。对于不必要的长时间工作、侵犯员工权益的企业，有关部门应进一步加强监管，检察机关可以充分发挥检察职能，最大限度地保护劳动者的合法权益，督促企业形成积极向上的工作环境。“政府要逐步放开企业安排法定节假日的自主权，允许企业根据地方政府的指导意见和不同工种的特点，在职工本人同意的情况下，灵活制定节假日的具体政策；同时，制定相应的约束措施和监督机制，防止一些企业滥用政策，侵害劳动者合法权益。“董明珠代表建议。”但是有一点企业不能偷换概念，那就是必须保证国家规定的法定休息日。也就是说，企业灵活安排法定节假日，必须以保护劳动者权益为前提。”董明珠的代表进一步表示。

996工作制的优点和缺点

1.996工作制度为早9点到晚9点，每周工作六天，无任何补贴。福利：996工作制可以提高员工的工作效率，加快公司的发展，在短时间内为公司创造更多的效益。

2.劣势：工作社会失去创造力，年轻人被局限在固定工作岗位，失去活力。由于工作时间长，年轻人基本没有时间去学习和提升其他技能，提升自己的综合能力。他们除了在目前的工作单位努力工作，日复一日，年复一年的接受工作安排。

996工作制是否违法

96工作制不合法。用人单位延长工作时间必须与工会和劳动者协商确定，一般每日不超过1小时；因特殊原因延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行国家劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

996工作制是什么意思

96小时工作制是指早上9点开始，晚上9点结束，中午和晚上休息1小时(或以下)，总共工作10小时以上，每周工作6天的工作制度。这个制度反映了中国互联网企业普遍存在的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996。ICU”上传到GitHub上。程序员暴露了“996。ICU”互联网公司，并抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，《人民日报》发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》《996工作制》；4月12日，阿里巴巴官方分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回应称“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。

这是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时

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