加班费是双倍的，那你是怎么拿计件工资的呢？计算加班费有三种方法，谁说加班费是双倍工资？加班是我们常用的术语。事实上，法律规定有三种情况，分别对应不同的加班费：第一种，延长工作时间超过8小时，此类加班费应支付不低于加班费的150%。

二是休息日加班。

这种加班可以先调整，如果调整后的休假正常支付。

不能休假的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第三，法定节假日安排工作。

我国有11个法定节假日，如春节、国庆节等，在这11天里，只要安排工作的都要支付工资的300%。

有些人在计算计件工资时搞混了。计件工资的加班费如何计算？完成计件定额后，工资如何计算？事实上，用人单位在按《工资支付暂行规定》规定完成计件工资定额后，安排劳动者延长工作时间的，应当按照加班工资的有关规定支付150%、200%、300%的工资。

有些人想知道为什么有三种工作报酬。那是因为这是按三个工作小时计算的加班费。

单位工时制无论用人单位采用小时工资还是计件工资，单位工时制都不应改变。

实际上，有三种工作时间制度，即标准工作时间制度、综合计算工作时间制度和可变工作时间制度。

标准工时制是使用最广泛的。其他两种工时制度必须符合行业规定，但也需要在人力资源和社会保障行政部门备案后实施。未备案执行是违法的，加班工资按标准工时制度计算。

目前的工时制度是基于1995 《关于职工工作时间的规定》。员工每天工作8小时，每周工作40小时。

国家机关和事业单位实行统一的工作时间，星期六、星期日为工作日休息。

普通企业和其他特殊事业单位可以根据实际情况灵活安排每周休息日。

然而，《劳动法》的规定是，雇主必须确保工人每周休息一天。

因此，一些用人单位只要每天工作不超过8小时，每周工作40小时，每周工作一天或一天半，都不违反《劳动法》的规定。

因此，按照工时制度的规定，只要是正常工作日，超过固定任务生产的产品应支付150%的报酬。

如果你在休息日加班，你可以休假，并支付100%的工资。拒绝休假的，支付工资的200%;如属加班，属于休息日的延长工作时间，不能调入休息日，按工资的200%支付。

法定节假日安排，无论在什么情况下，都按照300%的标准支付工资，同样是超额任务。

但以上三种情况都有一个大前提，即用人单位安排劳动者加班或超额完成任务。

我们都知道，工人自愿加班，自愿延长工作时间，没有加班费。

996系统在许多高科技公司都很流行，并得到了马云和刘强东的支持。

当然，他们是从个人成功的角度出发，而不是从员工的角度出发，每个人都同意强制性的996是非法的。

但是很多工人为了各项考核指标，自愿加班是没有办法的，好在这些高科技企业的工资非常高，人们也没有提出很多抱怨。

有些公司甚至有加班的文化。别人不走，你就不好意思走。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定超额完成任务的产品单价，则没有办法。

当然，一切的前提都是工人自愿。

用人单位必须按照法定工资报酬支付加班费。

据我所知，应该是两倍

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