招聘启事要求“英语流利”，所以为什么不用英语写招聘启事呢？我是英语之王。我来回答问题。

针对您在招聘中要求“英语流利”的问题，为什么不直接用英文写招聘信息，我给您一些分析建议，供您参考。

招聘信息通常分为两种语言书写，一种是用中文书写的招聘信息，大多数招聘单位是国有企业和民营企业。

另一种是用英语写的招聘启事，主要针对外国公司或驻华大使馆。

但是，无论什么样的公司或企业，在他们的招聘信息中都会有一个部分来评估面试者的英语水平，但是不同的公司有不同的要求。

国有企业和民营企业一般要求考生除了“英语流利”外，还要求考生至少具备大学英语四、六级水平。

如果公司的招聘信息中包含了“英语流利”的要求，就意味着公司对面试者的英语口语有很高的要求，在日常工作中或多或少会用到英语口语。

例如，一些国有企业的外事处工作人员需要接待外国客人或与他们进行商务交流，因此他们会更多地使用英语口语。

因此，这类单位或企业在招聘信息中都会用中文写面试的英语水平要求，通常为英语六级以上且口语流利。

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其中一个信息介绍是关于对面试官英语水平的要求，通常要求面试官有专业八级，或者雅思7分以上，还要求口语非常流利。

毕竟在外企，英语是工作语言，身边的同事和客户基本都是外国人，这就决定了如果你想在外企工作，你的英语口语必须非常流利。

除了日常工作中的英语交流外，其他方面的英语要求也很高，包括英语写作和阅读。

综上所述，从招聘信息的英文版中可以明显看出，外企和国企在英语要求上存在一定的差异。

对于国有企业和民营企业来说，英语要求只是对面试者英语水平的测试。英语不是工作语言，只是有时在工作中使用。

所以我们平时看到的国企或者民企的招聘信息基本上都是用中文写“英语流利”的要求，而外企则是用纯英文写“英语流利”的要求，这是一个很大的区别。

对于面试官来说，看到不同的招聘启事基本上可以判断出这是一个什么样的公司。

最后，希望以上的分析和建议能对你在要求英语流利的情况下，为什么不用英文写招聘信息的问题有所帮助。

谢谢!

我认为流利的英语是求职者参考的标准。当很多人达不到这个标准时，你可以用英语表达招聘信息，这样大多数求职者就不会被拒之门外。另外，你们的招聘信息是在中国，所以用中文书写不仅仅是中国企业的自尊，中国文化的核心仍然植根于企业。而“流利英语”，则是帮助公司招聘能力优秀的中国人，努力达到自强不息的优秀中国人的标准。

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