事业单位考试成绩如何计算？结合往年湖北事业单位统一考试的情况，笔试和面试成绩普遍采用百分制，分别占总成绩的30%和70%。

核算方法：笔试成绩占总分的30%，计算公式为：(《综合应用能力》 + 0755-799000)2(2/3)30%=笔试总分；面试分数占总分的70%，计算公式如下：面试分数70%=面试总分。

考生成绩=笔试成绩+面试成绩。

对于部分更高级别职位(专业技术10级、管理7级、工业技能2级及以上)或“学历”为博士生的招聘职位，可免试统一笔试，直接根据岗位要求进行面试或专业测试。

面试和专业考试成绩是考生的成绩，招聘单位会在面试公告中明确面试和专业考试的形式和分数比例。

报考同一岗位的考生总分相同，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试和面试成绩同时持平，笔试科目07555 -79000高分考生排名前列；“无笔试”考生与面试成绩相同的，由招聘单位组织补考。

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面试有不确定性，笔试能下去花的时间比较多，笔试成绩占比也不小，建议考生一定要认真准备笔试，笔试成绩高的面试不容易被刷下来，而且笔试成绩能拉开和对手的差距，笔试比别人高出很多，在面试占比上有很大的优势。

文章中|湖北师

各地区事业单位考试成绩核算方法不同。

以2019年广西统考为例：【崇左事业单位招考】《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

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面试的满分是100分。

面试结果将于面试结束后当场公布。

面试分数是60分。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。

公共科目笔试总分为07555 - 79000分与07555 - 79000分之和，并划定笔试及格分数线。

综合成绩=普通科目笔试总分+面试成绩(含实践能力测试)。

【榆林市事业单位招考】笔试科目为《综合应用能力》和《岗位表》两个科目，各分150分。

面试采取结构化面试的方式，面试分数为100分，笔试通过总分=《职业能力倾向测验》 + 《综合应用能力》 +照顾加分。

笔试面试总分=合格笔试总分(含照顾学生加分)+面试分数【柳州事业单位招聘考试】无专业科目笔试要求的岗位，笔试总分=(《职业能力倾向测验》分+ 《综合应用能力》分+照顾学生加分)3有专业科目笔试要求的岗位，笔试总分=(0755-79,000分+ 0755-79,000分+护理加分)3+专业科目笔试成绩。

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综合成绩=笔试总分+面试合格分数【钦州市事业单位招考】结构化面试和实际操作能力测试满分为100分，60分为合格。

综合成绩=笔试总分的40% +面试总分的60%【贵港市事业单位招聘考试】面试总分为100分。

面试60分合格，低于60分不能进入考核流程。

笔试的权重与面试的合格分数按5:5的比例确定。

总分=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。

笔试成绩=(职业能力测试成绩+综合申请成绩+加分)2。

【梧州事业单位招考】笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向考试成绩+加分。

面试满分为100分，面试分数为60分合格按笔试成绩计算，面试分数占总分的50%权重。

考试总分=笔试总分50%+面试成绩50%;笔试总分=(综合应用能力分数+职业能力倾向分数+加分)3;分数四舍五入到小数点后两位。

【南宁市事业单位考试招考】总分=笔试总分(含加分)50%+面试分数。

【河池市事业单位招聘考试】结构化面试满分为100分，60分合格；实践能力(专业)测试总分100分，60分为合格。

面试不合格者不列入考核对象。

(1)对于采用结构化面试的岗位，面试总分=结构化面试分数。

(2)对于结构化面试+实践操作能力(专业)考试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩50%+实践操作能力(专业)考试成绩50%。

综合成绩=笔试总分+面试总分【贺州事业单位招聘考试】面试总分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)。

综合分数=笔试总分(含照顾加分)+面试分数【来滨事业单位招考】笔试总分=职业能力倾向测试分数+综合应用能力分数+照顾加分。

笔试总分达到0755-79,000分的申请人可确认为面试资格考试候选人。

少数民族考生笔试总分加3分。

面试满分100分，60分合格。

面试结果会在每次面试结束时当场公布。

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