如何提高团队的积极性
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1. 招聘对该领域有良好态度和技能、对细节和后续工作非常关注的人来填补空缺职位。
2. 立即解雇表现不佳的员工。如果你能立即摆脱这些有害的成员，你将节省大量时间，并与团队其他成员建立更好的关系。
3.为团队设定一个愿景，并设定实现该愿景的里程碑。你是一个团队的领导者。这表明你的部分工作是为你的团队设定目标。目标不需要是一个巨大的成功。
4. 跟进并提醒团队在实现里程碑的过程中进展如何。
5. 同意遵守会议规则。会议应该准时开始和结束。
6. 定期面试每个团队成员，至少一个月一次，最好每两周一次。
7. 每年至少评估一次团队的进度。
8. 减少全员会议的次数，增加与相应人员的小规模会议。
9. 对团队成员负责。
10. 进行年度绩效评估，讨论团队成员的发展需求。这是高绩效团队和低绩效团队之间的主要区别。
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