解除劳动合同的补偿办法有几种
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(一)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；
(二)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
【法律依据】
第四十七条规定的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，以一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为该职工月平均工资的三倍；向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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