以不能胜任工作辞退员工可以吗
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《劳动合同法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；根据法律规定，在这种情况下，公司有权单方面解除与员工的劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。
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