我负责学校，但我太累了。如果我无法忍受，我可以要求辞职吗？现在想当学校领导的老师不多，有很多原因。第一，中央“八项规定”出台后，学校经费被领导随意挥霍的时代一去不复返了。

作为学校领导的标签，“阅数”、“签令”的特权不复存在，学校领导岗位的含金量和吸引力大大降低。

二、学校“领导”杂事，吃力不讨好。

学校领导除了教学和行政职务外还有很多工作。

此外，我每天还要应付各种检查，准备各种与学校无关的材料。

另外，在实际的学校管理过程中，如果把控太细太严，又会得到老师的反感。

关于这一点，在平时的评价中，一般领导的支持率都比较低，这很能说明问题。

当学校领导，尤其是中层领导，一声声的苦，有多少老师能理解？谁会想成为这样的领导者呢？第三，教师有更多的工资以外的收入来源。

当今社会处于知识经济时代。随着新兴的自媒体行业的出现，教师在不影响工作的情况下从事自媒体工作(不需要辅导)变得非常容易，从而获得工资以外的额外收入。

不再与其他教师为获得更大的绩效工资份额而争吵。

在这种情况下，还有谁想当学校领导呢？所以，如果你觉得做一个学校领导太累了，对你的健康太不利了，你完全可以离开这个职位。

我觉得太累了，不能管理学校了。

如果你因为身体原因想辞职，可以吗？这个问题，不太难解决，可以辞职。

我们单位最近有一位副社长辞职，也是因为身体原因，然后被分配到少年宫，负责一些活动室的材料。

她说，这让人非常放松，主要是因为心脏不再疲劳。

人际关系容易多了，老师们也不再联系了。

只有当你做过哪项工作，你才会知道哪项工作不容易。

我们单位在不到十年的时间里换了四位副校长。

有些确实有生理原因。

但其余的，都是因为团队。

其中一位是副校长，他在一个学期后就辞职了。

她的工作能力很强，有想法，但到了领导岗位，无法施展，处处受阻。

一怒之下，他回到了他的教学岗位。

我的工作态度改变了很多。我不像以前那样多地参与意见和建议，我和老师的关系也不融洽。

不难看出，一旦离开领导岗位，无论是到一线教学还是到后勤工作，都不存在“星宿撑月”的现象。

如果能接受这种心理落差，就果断辞职吧，毕竟身体健康是最重要的。

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