员工不合格怎么劝辞职
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你应该站在员工的角度为他的职业发展着想,而不是一味地指责他的糟糕表现。
解雇员工无非是两种情况,一种是公司表现不好,另一种是员工表现不好。
无论是劝阻还是解雇,公司都应依照法律和劳动法的规定支付经济补偿金。
从目前的情况来看,该员工似乎不能胜任他的工作,因为公司即将解雇该员工,我们应该提前做好充分的准备,不要立即执行一端的决定,并做好对该员工的面试。很多时候,HR只会专注于寻找合理的解雇理由,避免劳动仲裁,而往往忽略了被解雇员工的感受。在采访中,尽量暗示他已经主动提出离开,并保证不告诉任何人,以免给他留下最后的面子。每个个体经营者可能都有过类似的经历。知道如何在不伤害员工自尊的情况下离开他们是一件棘手的事情。
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