通过对北师大余老师的分析，认为毕业生的违约有以下几个方面：一是缺乏社会经验，行为轻率。在签订协议时，没有认真阅读协议内容，没有反复认真思考约定的责任、权利和义务。抱着只要能过关，先签的想法，进入单位后，才发现情况并非如此，压力不堪。二是信用意识淡薄，先找单位垫底。有很多这样的学生。目前就业难，想找职位、待遇等方面的单位很少。不管是好是坏，先抓住一个，当机会来临时，抓住熊掌而不是鱼。一些毕业生根据自己的想法和意图与雇主签订合同，然后将结果告知父母。父母愿意损失金钱，让他们的孩子选择一个新的职业，因为他们的孩子在一个不好的地方或太远的工作。第三，他们彼此分开居住。很多同学在大学里谈对象，找工作的时候没能留在一个城市的同时，也有自己的事情的情况，等到单位实行了，留在小地方就方便留在大城市了。对外经济贸易大学毕业生就业服务指导中心李老师认为，毕业生违约的原因还在于：单位的发展空间。这也是雇主能够留住人才的关键。一些企业实力不足，不能很好地为招收学生提供发展环境和条件，导致学生动摇。一些用人单位因为福利等原因，给学生的工资打了折扣，承诺的待遇得不到落实，这也导致学生产生不安全感，流动频繁。这个职位并不理想。很多学生在求职市场上都会向一些单位投简历，往往是找不到合适的工作，找不到合适的工作。工作一段时间后，开始后悔。有些招聘经理与非经理，现实与想象相差太远，理想在此难以实现。还有用人单位，本不需要那么多人，却反复招聘，合同条件苛刻，甚至把学生当作临时工，让学生在工作中无法承受负担，自动辞职。演出已经太晚了。有的招生单位入校太早，而考研和公务员考试来得晚，有的学生担心两者不落实，所以先找单位支持，后者一旦考试成功，默认是自然的。但是，在任何一种情况下，如果有违约，就有相应的责任。那么，如果一个大学生违约了，他该怎么办呢？北京广盛律师事务所肖律师认为，大学生违约的原因有很多，要根据具体情况来对待。对于违约赔偿，《劳动法》没有规定最高限额和具体数额。但根据劳动争议仲裁委员会的相关规定，一般不会超过毕业生的年薪。而赔偿应当以实际赔偿为原则，即违约金与单位的实际损失相一致。如用人单位使用e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332636365单位成本和招聘单位为其支付培训费用等。

大学生首次签约该注意什么推荐知识