传统上，获得大学学位是一件值得庆祝的事情。最重要的是，成就标志着成年的开始，并提供了在短短几个月(如果不是几周的话)内开始职业生涯的承诺。但在今天的就业市场上，大学毕业生离开学校时只获得一个学位可能就没那么幸运了。2000年，美国有120多万人获得学士学位。根据美国国家教育统计中心(National Center for Education Statistics)的数据，今年这一数字预计将增长30%，达到160多万。这一增长远远超过了过去十年该国人口增长三倍的速度，也超过了人口普查局预测的同期人口增长率。”密苏里州威斯敏斯特学院(Westminster College)就业服务助理主任丹•戈麦斯•帕拉西奥(Dan Gomez Palacio)表示：“随着学生人数的不断增加，无论是雇主还是医学院或商学院的学生，找到一个好的GPA都不是特别困难。”那么，是什么让你有别于同龄人呢？” 答：实习。大学官员和雇主们普遍认为，在当今的就业市场上，参加一次或几次实习可以让学生在毕业前找到更多有意义的工作，这是必不可少的。全国各地的学校比以往任何时候都更愿意为所有专业的学生提供实习机会，有些学校甚至提出了毕业要求。”弗吉尼亚州乌镇大学(Wuzhen University)校长帕特丽夏科米尔(Patricia Cormier)说，这些实习机会让这些学生获得了原本无法获得的优势。乌镇大学要求所有毕业生都要实习。高等教育没有更早地意识到这一点，这总是让我感到惊讶。对我来说，这是显而易见的。如果你的目标是优秀的学生，你必须在他们毕业之前曝光他们。” 乌镇约有4800名学生，2008届毕业生中有74%的人在毕业后的六个月内找到了工作，尽管学生们面临着有史以来最糟糕的就业市场之一。两年前，东康涅狄格州立大学的官员决定了学前教育学生的专业经验要求。东康涅狄格大学负责学术事务的副校长罗娜利伯蒂(Rona Liberty)说，这所学校不仅教育学生，而且还通过之后基于经验的学习为他们的工作生活学校做准备。(学生们)担心，“如果我是英语专业的，我能找到工作吗？””她说。我们想让他们知道，在他们离开这里之前，他们已经进入了一个环境，就像他们要去工作一样。” 虽然规模较小的学校可以通过组建与当地企业和学生一对一合作的物色伙伴来确保学生满足实习要求，但对于规模较大的学校来说，这项任务更加困难。在附近找到一所能够支持成千上万实习生涌入雇主基地的大型大学，即使不是不可能，也是一项艰巨的任务。出于这个原因，许多学校不要求实习，而是煞费苦心地教导学生工作经验的重要性。此外，大型院校的一些项目需要实习。在招聘过程中工作经验必不可少的领域，比如商业和新闻通讯，这是一种常见的做法。 宾夕法尼亚州维拉诺瓦大学(Villanova University)的文理学院不要求实习，但学生们每周都会拿到实习机会清单，并不断提醒自己实习机会的重要性。该学院的网站甚至宣称：“实习……别丢下维拉诺瓦!”营销努力得到了回报。在过去的三年里，该校的实习招生人数增加了30%。雇佣大量实习生的大雇主会做出这样的努力。例如，会计巨头普华永道从实习中吸引的新员工增加了70%。普华永道招聘(PWC Recruitment)的全国负责人保罗•霍利(Paul Holly)表示，该学院注重将实习作为课程的重要组成部分，为学生未来的就业做好准备。 最近的毕业生们都听说这个建议很有效果。2009年5月毕业于波士顿学院(Boston College)英语专业的瑞恩穆斯曼(Ryan Moosman)说，尽管不列颠哥伦比亚省没有要求他参加实习，但学校经常吹嘘实习的重要性。一个月后，在一次求职失败导致他毕业后，莫斯曼认为，实习即使不是他开始职业生涯的唯一方式，也是最好的方式。他没有漫无目的地寻找工作机会，他说，他大学毕业后不久就在公关公司LVM Group实习，很多同龄人都毕业了。这次实习最终成为了该公司的一份全职助理客户经理。与此同时，他说，他的许多朋友都坐在家里拿着学位，等着找工作。如果我毕业后没有实习，我想我也会和他们一样。”

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