女职工生育独生子女的产假：顺产90天，其中产前休15天，难产后休75天，符合计划生育条件的晚育再休15天，多胞胎再加晚育假15天，每多生一胎增加15天产假。自然流产女职工产假：怀孕3个月内自然流产或宫外孕，怀孕3个月内自然流产30天，怀孕7个月内自然流产，产假45天。产假，应该“带薪”。在产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育生活津贴，只要有产假的，在产假期间享受生育生活津贴。

(一)缴纳社会保险费满1年的女职工，按照分娩或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以按规定享受生育生活津贴的年限计算支付生育生活津贴。

(二)缴纳社会保险费不满一年的女职工，生育生活津贴按照其分娩或者流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以享受生育生活津贴的规定期限计算发放。

此外，根据第十二条实施细则的lt gt城镇生育保险措施，如果收到的生育生活津贴由一个女人在分娩或流产是300%高于员工的月平均工资在去年整个城市，和多余的部分不包括在为她支付基础和不足一年的工资收入支付，不足部分应出具单位。

二、产假期间有什么待遇

一、产假，按病假付薪

产假有医生证明，所以按病假付工资。

二、产前休假，工资按80%发放

怀孕7个月以上，如有工作证，经本人申请，单位批准后，可请两个半月的产前假。部分按当地法律法规规定需要休假的，由单位批准休假，并按原员工月薪标准发放工资。

第三，产假，生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎后每多生一个婴儿)，并有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业支付的产假工资，但其计算方法与企业在社会保障部申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和产假工资是不相等的，所以有规定：产假工资和产假津贴，高领，简单地说：1。如果员工的产假工资(即员工之前的每月实得工资标准，下同)高于生育津贴，则可以按照产假工资支付员工，生育津贴将退还给企业。2. 如果员工的产假工资低于产假津贴，可以按产假工资支付员工工资，然后产假津贴下来，产假工资与产假工资的差额部分支付给员工，其余部分归企业所有。四、哺乳期休假，六个半月按照工资的80%发放，再延长期间按照70%发放

女职工生育后，如有劳动许可困难，经本人申请，经单位批准，可请母乳喂养假六个半月，工资按职工过去月实际工资标准的80%计算，再延长期间按70%计算。

中国规定产假底薪是多少推荐知识