面试前准备工作的成功是你面试成功的先决条件，但不是决定性条件；因此，做好准备是上策，但由于事情紧急，仓促行动，依靠即兴发挥，有时可能会赢。但是，“不要毫无准备”，最好的求职者总是非常强调面试前的准备工作。可以说，充分的准备是面试成功的一半。 面试中的小问题可以成就你，也可以毁掉你 一个小小的手势，一句脱口而出的话语，都可以 会让你得不到你想要的工作。因为在这些 部分，面试官看到了你对工作的态度。 同时，在面试中要注意团队合作，不要只顾自己 抢风头，该说话的时候要抓住机会，不该说话的时候要抓住机会 记住保持安静。没有人喜欢化妆 专横的员工。在面试之前，一定要为这份工作做仔细的准备 对单位至少要有一个大致的了解，同时谦虚 要自信。 第二部分面试问题及应对策略 首先，面试问题的分类 1、志向问题2、兴趣问题 3.坚韧问题4。适应性问题 6. 创造力的问题 7. 8.规划问题沟通技巧 表达能力问题10、决策能力问题 11. 判断的问题 要避免的面试错误： 不善于打破僵局 与面试官建立联系 过于敏感，被偏见所困 他口才很好，但不举例子 闪烁其词，缺乏积极性 语言粗俗，职业风格丧失； 只会回答不会问，不擅长提问 对个人职业发展计划含糊其辞 打扮得很完美，却被困在陷阱里 要求补偿和福利 不知道该如何结束 二、访谈回应法 1、具体案例法2、突出个性法 4. 扬长避短 5、白色使用法6、和使用法 7、适度挑衅法8、相反法 3.回答问题时的禁忌 1、口齿不清2、回答不是问题 4、不懂懂 6. 过度自嘲 4. 灵活的面试测试 海上生存——团队游戏 公务员招聘没有领导小组 心理测试(性格？能力？) 角色扮演 文档处理 行为上的投影 投影观察： 案例： 买酸奶 理论基础： 由潜意识支配的行为更为真实 建议： 保持冷静 良好的行为和自我修养 第三部分面试礼仪和求职技巧 1. 求职面试的基本礼仪 2. 注意礼仪 4. 保持谦逊和热情 6. 在适当的时候离开 二、面试的几个禁忌 0 4. 缺乏准备 5、长篇大论6、语气生硬 7. 缺乏目标 三、面试技巧 1、礼貌，不卑不亢 2. 掌握倾听的技巧 3.语言表达准确灵活 l简单扼要 善于运用生动幽默的语言 注意谈话的速度(快但不能慢) 4. 反应能力 对彼此诚实 l做事有条理 不要回答错误的问题 展示自己 冷静，冷静 l正确判断 5. 问题的技能 问题的内容 单位性质、上级部门、组织机构、人员结构、产品和经营情况； 单位在同行业的现状、发展前景、就业情况、经济效益和社会效益等 提问的风格和语气 语气要给人一种真诚、谦卑的感觉，有些问题可以委婉地问，不要用疑问的语气问对方。 不要问模棱两可、似是而非的问题 尤其是当涉及到职业和专业问题时，一定要准确无误，不要假装理解。 面试细断面点对点： 1. 最好早点离开 提前5-10分钟到达，但如果你提前到达，不要在接待区走动。正因为如此 这会打扰别人，破坏他们对你的第一印象，所以要问 洗手间在哪里？再次检查你的着装。 2. 座位礼仪 进入考官办公室时，必须先敲门后进入，向考官敬礼，等待考官 只有当你示意坐下时，你才能坐下。如果没有指定座位，可以选择考官对面的座位。 与考官面对面交谈很方便。 3.适当地介绍自己 挑选出亮点并稍加说明，比如姓名、学校名称、专业、专业 等。如果考官想了解更多关于家庭背景和家庭成员的信息，你可以简单地加上一句 只是一个介绍。通常主考官的日程安排很紧，所以它更具有解释性 简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果 反倒不好。 4、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点后，再来讨论私人问题。” 5、态度坦城，心态自然。 要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。 6、把握非语言因素。 声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。 7、其他细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官 列作评判内容。以下举例说明须留意的小节： *不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 *别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。 *不要随便乱动办公室的东西。 *不要谈论个人故事而忽略他人 60秒抓住考官的心： 1、增加与公司的关联性。 你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内 容，面试官一定会心存疑问：这个人到底 是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。 既不要说得太过――要永远记住“楼外有楼”， 也不要表现得太保守――你自己都不愿展示， 怎么叫别人发现你的优势呢。 3、说话要有条理。 把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官， 这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。 非常规求职技巧 1、反其道而行之 有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。 2、入乡不随俗 南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。 点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。

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