志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功是无从谈起的。俗话说：“不会立，天下无事。”志向是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的目标和成就的大小。因此，在进行职业生涯发展规划时，首先要树立志向，这是职业生涯发展规划的关键，也是你职业生涯中最重要的一点。自我评价自我评价的目的是认识自己，了解自己。因为只有了解自己，才能为自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，为自己的职业目标做出最好的选择。自我评价包括个人的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水平、社会自我等。职业机会的评估职业机会的评估主要是评估各种环境因素对职业发展的影响。每个人都处于一定的环境中，没有这个环境就不可能生存和成长。因此，在进行个人职业生涯发展规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化、自身与环境的关系、自身在环境中的地位、环境对自身的要求以及环境对自身的有利条件和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中避害求利，这样你的职业生涯规划才具有现实意义。 环境因素的评价主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。职业选择的正确与否，直接关系到一生职业生涯的成败。统计数据显示，选择错误职业的人中有80%是事业上的失败者。正如人们所说，“女人怕嫁错男人，男人怕选错行。”由此可见，职业选择对一个人一生事业发展的重要性。如何选择合适的职业？至少应考虑以下几点： (1)性格与职业匹配 (2)兴趣与职业匹配。 (3)专业与职业匹配。 (4)内外部环境与职业相适应。职业路线的选择在职业确定之后，要向哪条路线发展，这时就要做出选择。也就是说，向行政方向发展，或者向专业方向发展；是先走技术路线，再走行政路线吗？由于发展路线不同，7 a686964616fe59b9ee7ad9431333330363735对专业发展的要求也不一样。因此，在职业规划中，你必须做出选择，使你的学习、工作和各种行动沿着你的职业道路或预期的方向发展。在选择职业道路时，应该考虑以下三个问题： 我想去哪里？ 我可以去哪里？ 我可以去哪里？ 对以上三个问题，进行综合分析，才能确定自己的最佳职业道路。 职业锚[4] 所谓职业锚，又称职业系绳点。锚是一种固定船只的铁制工具。职业锚，实际上是人们选择和发展职业的中心，是一个人在任何情况下都不会放弃的职业中必不可少的一件事或价值，当一个人不得不做出选择时。 职业锚也是自我意向的一部分。个体进入早期工作状态后，由获得的实际工作经验决定，与经验中自我反思的动机、价值观和才能相一致，从而达到自我满足和补偿的稳定职业导向。职业锚强调个人能力、动机和价值观的互动和整合。职业锚是个体与工作环境相互作用的产物，并在实际工作中不断调整。 职业主播问卷 职业锚问卷是国外使用最广泛、最有效的职业评价工具之一。职业锚问卷是一种职业规划咨询和自我认识工具，可以帮助组织或个人做出更理想的职业发展规划。 理解的方式 要理解职业锚的概念，请注意以下几个方面 (1)职业锚是基于员工获得的工作经验。职业锚定发生在职业生涯的早期阶段。新员工已经工作多年，在获得工作经验后，可以选择自己稳定的长期贡献领域。个人无法真正了解自己的能力、动机和价值观，以及他们如何适应现有的职业选择，直到他们面对各种各样的实际工作和生活的情况。因此，新员工的工作经验会产生、发展和发展职业锚。换句话说。职业锚在某种程度上是由员工的实际工作决定的，而不仅仅是由潜在的才能和动机决定的。 (2)职业锚不是通过各种测试得出的员工的能力、天赋、工作动机和价值观，而是在工作实践中，通过自我反省和实践证明的才能、动机、需求和价值观，做出现实的选择和准确的职业定位。 (3)职业锚是员工在自我发展过程中的动机、需求、价值观和能力相互作用并逐渐整合的结果。 (4)员工及其职业不是固定的。职业锚是一个稳定的职业贡献区和成长区。然而，这并不意味着个人将停止变化和发展。以职业锚作为稳定的来源，员工可以获得职业和工作的进一步发展，以及个体生物社会和家庭生命周期的成长和变化。此外，职业锚本身也会发生变化，员工可能会在职业生涯中后期根据变化的情况重新选择职业锚。 类型的介绍 技术/功能 (技术功能能力):具有技术/功能能力的人，追求技术/功能领域技能的成长和持续改进，并有机会应用该技术/功能。他们的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢接受专业知识的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着放弃他们在技术/功能领域的成就。 管理类型 综合管理能力：具有管理能力的人追求并致力于职位晋升，倾向于综合管理，只负责某一部分，并能跨部门整合他人的工作。他们想要承担整个部分的责任，并把公司的成功视为自己的工作。具体的技术/职能工作只被视为通往更高、更全面管理的必要途径。 自主/独立 人们有自主自主的工作方式，工作习惯和生活方式，因为他们喜欢。追求一个能发挥个人能力的工作环境，最大限度地不受组织的限制和约束。他们愿意放弃晋升或工作拓展的机会，也愿意放弃自由和独立。 安全/稳定 人们在工作中寻求稳定和安全。他们可以预测未来的成功，并感到放松。他们关心财务安全，比如养老金和退休计划。稳定包括正直、忠诚和做老板让你做的事。虽然有时可以达到较高的职位，但并不关心具体的职位和具体的工作内容。 创业类型 (创业创造力):创业型的人希望利用自己的能力创建自己的公司或创造自己的产品(或服务)，并且愿意承担风险和克服障碍。他们想向世界证明，他们是靠自己建立了这家公司。他们可能在为别人的公司工作，但同时他们也在学习和评估未来的机会。一旦他们觉得时机成熟，他们就会出去创业。 服务类型 Service dedication to a Cause: Service dedication to a Cause是指始终追求自己认可的核心价值观，例如通过新产品帮助他人，改善人们的安全，消除疾病。他们一直在追求这个机会，即使这意味着换公司，他们也不会接受不能让他们实现价值的工作变动或升职。 挑战型 (纯挑战):喜欢挑战的人喜欢解决看似无法解决的问题，克服强硬的对手，克服不可逾越的障碍等。对他们来说，加入一份工作或职业的原因是它可以让他们克服不可能。新奇、多样和困难是他们的终极目标。如果某件事很简单，它马上就会变得很无聊。 生活类型 生活方式型：生活方式型的人更喜欢一个能让他们平衡并结合个人需求、家庭需求和职业需求的工作环境。他们想把生活的所有主要方面整合成一个整体。正因为如此，他们需要一个为他们实现这一目标提供足够灵活性的职业环境。他们甚至可能牺牲自己职业生涯的某些方面，比如升职带来的职业变化，把成功定义为比专业成功更广泛的东西。他们认为自己在生活方式、生活地点、处理家庭事务的方式以及如何在组织中移动等方面都是不同的。设定职业目标是职业规划的核心。一个人事业的成败在很大程度上取决于是否有一个正确恰当的目标。没有目标就像入海的小船，无边无际，没有方向，不知道自己要去哪里。只有确立了目标，才能明确奋斗的方向，就像大海中的灯塔，指引你避开暗礁暗石，走向成功。 目标的设定是在选择了职业和职业路线之后的人生目标的选择。他们的选择是基于他们最好的才能、最好的性格、最好的兴趣、最有利的环境和其他信息。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和终身目标。短期目标通常是一到两年。短期目标分为日目标、周目标、月目标和年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标通常是5到10年。在确定了职业目标之后，行动是关键环节。没有实现目标的行动，目标就难以实现，也就没有事业的成功。这里所说的行动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。例如，为了实现你的目标，你计划在工作中采取哪些步骤来提高你的效率？在专业素质方面，你打算学习哪些知识和技能来提高自己的专业能力？在潜力开发方面，采取什么措施来开发自己的潜力等等，都应该有一个具体的计划和明确的措施。这些计划是具体的，因此可以定期检查。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业规划的因素有很多。一些变化的因素是可以预测的，而另一些则很难预测。在这种情况下，为了使职业规划有效，有必要不断评估和修改职业规划。其修改内容包括：职业改选；职业道路的选择；人生目标的修正；实施措施和计划的变化等。 在外部条件下，一个人成功的关键在于他能否准确地识别和充分发挥自己的天然优势、才能和个性。职业规划是对成功的科学、成熟的研究。这是一种帮助你突破职业发展困难并取得成功的形成方法。有很多关于如何在市场上取得成功的书籍和培训课程(被称为成功学)，但只有职业规划才是科学和成熟的。你为什么这么说？所有的科学知识，不仅需要有一套理论体系，还需要有科学的研究方法，尤其是实证研究方法。实践是检验真理的唯一标准。成功的科学是理论性的，缺乏实证研究。职业规划两者兼而有之。对成功的研究确实对鼓励做出了不可磨灭的贡献，但自从拿破仑希尔(Napoleon Hill)于1923年在《思考致富》年发表这一研究以来，70多年来，它一直没有作为一门单独的学科进入大学。而职业规划从1909年帕森斯发表的《职业选择》到1955年左右，已成为纳入大学教育范围的一门学科，并出版了大量专著。 如今，在欧美发达国家，职业生涯规划被教育部和劳动部广泛采用。孩子从入学开始就需要接受相关的心理测试。学业全面成功的目标单一，致富的目标多数；职业目标因人而异，满足不同人和不同年龄人群的需求。前者侧重于鼓励，而后者则考虑到人们的不同品质、个性、才能、兴趣等因素。前者提供的方法缺乏实际分析，缺乏灵活性、具体性和普及性；后者恰恰相反。 所以我们说，职业规划是科学的、成熟的成功之学，是你事业顺利发展的可靠保证。

我要做一个关于大学生职业规划的英语presentation，但是我不知道从哪些角度切入呢推荐知识