1. 把理想当成目标 大学生不乏各种各样的职业理想，比如有些人想成为明星，成为科学家，成为世界上最富有的人，成为国家的总统.这些看似理想难以实现，并非不可能，因为世界上没有一个636 f7079e79fa5e9819331333361326238都是自然是世界上最富有的人，国家总统。(只有少数例外。在英国，即使它是继承的，它的祖先也是白手起家的，而它的后代就是不幸运。)因此，在你的职业发展中，舞台有多大，你的心就有多大。然而，我们的大学生把职业理想仅仅当作理想，甚至很多人把理想当作目标。目标是我们能够实现的。它们是我们实现职业目标过程中的阶段。只有将宏伟的职业理想转化为无数可实现的目标，我们的职业理想才能最终实现。可悲的是，当我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有实现转化后的职业目标，最后把宏大的职业理想变成了职业幻想。 2. 误把手段当成目的 当我们将职业梦想转化为职业目标后，我们需要考虑实现职业目标的手段。但在这个过程中，我们达到目的的手段变成了目的。当我们怀着实现目标的心态选择不同的操作手段时，很多人已经是为了选择操作手段而选择操作手段了。他忘记了我们为什么选择行动的方式，这导致我们做事没有结果，或者为了做事而做事。比如，我们可以通过学习来弥补我们专业知识的不足，但是往往很多大学生在学习的过程中只是学习，或者学习什么、怎么学、什么时候学都下了很大的功夫，还不断地鼓励自己学习不要玩，这些都偏离了他的学习目标，而对这些外在因素的考虑也就不再是他学习的对象了。 0 实现职业目标的方法有很多。我们需要综合各种因素来选择最适合自己的方式。选择最好的方式是为了更快地实现我们的职业目标，最终实现我们的职业理想。只有实现了我们的职业理想才是我们需要的最终结果，只要有一天最终结果没有实现，我们就不能懈怠。如果某同学的职业理想是销售总监，他会选择这样的晋升轨道：销售代表、业务员—销售主管—区域销售经理—销售经理—销售总监。这个途径的每个阶段都是为了实现销售总监的目标。然而，一些大学生在从事销售主管工作后，缺乏成为区域销售经理的意识和动力。最终，销售主管成为他追求的职业结果，销售总监的梦想自然会落空。 请接受我的回答。

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