目前，高校毕业生就业中存在的问题主要表现在以下几个方面：一是社会各方面的思想认识还没有跟上毕业生将成为城市新型劳动力主要组成部分的现实，缺乏对高校毕业生成为社会就业主要矛盾的思想认识和心理准备。二是政府促进就业的政策安排存在空白。例如，在中央政府每年用于就业的数百亿元资金中，长期以来一直没有专门的资金用于促进毕业生就业。目前出台的鼓励大学生自主创业的政策与再就业政策基本相似，不能满足和适应大学生自主创业的需求。第三，社会经济发展转型的阶段滞后与毕业生快速增长的阶段错配，以及以“创业教育”为核心的教育理念改革的滞后，加剧了就业岗位与毕业生需求之间的错位。四是劳动管理、社会保障制度和户籍制度改革不到位。劳动力市场分割的制度性和制度性障碍严重影响了高校毕业生的自由流动和就业。五是教育成本分担机制设计不足，政府对公用事业的财政投入不足。例如，高职院校和中等院校学生毕业后的高费用与低回报的矛盾，违背了普遍的高投入、高回报的认知和经济规律，造成了就业欲望与社会岗位需求的错位，促进了失业情况的增加。 面对这些问题，首先，社会各方面应加强对大学毕业生将成为社会就业主要矛盾的认识，增强对就业形势变化的心理承受力，形成良好的社会主流舆论环境。政府把创造更多就业岗位作为重要目标，加快经济社会转型步伐，改善创业环境，提供更多就业岗位。其次，坚持高校毕业生就业改革的方向，完善和发挥政府主导的毕业生就业改革市场配置劳动力资源的环境和效益；完善国家公共财政政策，调整教育经费比例；调整政府促进就业工作重心，建立适应高校毕业生成为新就业主体的就业政策体系和就业服务组织框架。为促进高校毕业生就业，应保障工作经费，倾斜安排。三是拓宽高校毕业生就业渠道，规范就业，防止大量毕业生在体制外就业。制定相应的优惠政策，促进各类所有制单位吸纳高校毕业生；加强劳动执法，维护高校毕业生合法权益，保障高校毕业生在体制内就业。如果大量高校毕业生在体制外就业，失去社会保障，容易成为边缘化人群，必然会增加社会不稳定因素，影响和谐社会的建立。 因此，促进大学生就业应突破四个方面： 首先，大学生应该在就业观念上寻求突破。首先，大学毕业生应该明确就业的目的。第二，我们提倡先就业后择业的观念。大学生要端正心态，正确认识自己和就业环境，消除盲目性，珍惜每一次就业机会。研究生也要处理好考研与就业的关系，不要轻易错过难得的就业机会。 其次，大学生就业要突破单一技能向复合技能的转变。第一，建立健全“预备性就业”机制。“预备就业”是大学生在“学校失业”和正式“工作就业”之间根据企业需要学习另一种职业技能的过渡阶段。在学校有业余时间的大学生也应该学习一门应用技能来增加他们的工作机会。二是全面落实和完善高职院校毕业证书和职业资格证书“双证”制度。 第三，大学生就业要在非全日制就业向创业繁荣过渡中寻求突破。引导大学生积极参加政府提供的免费创业培训，结合所学知识自主创业、自主就业，由“找工作”模式转变为“创造工作”模式，以创业带动就业，通过成功创业吸引更多大学生就业，掀起创业致富热潮。 第四，大学生就业要在充分利用人才资源上进行突破。首先，高校要建立人才库，把最优秀的人才交给企业等用人单位，重点培养。二是企业与学校联合办学，为企业培养和培养合适的人才。三是用好并进一步完善现有就业支持政策，鼓励和引导大学生到城乡社区、中小企业和非公有制企业就业。鼓励重点企业和科研项目招收更多大学生。第四，通过与更多国家的合作，我们可以拓宽大学生出国学习和工作的渠道，使越来越多的学生可以在全球范围内选择职业。

十三五规划会给大学生带来什么样的机遇和挑战推荐知识