第一，法院对招聘公务员的考试比较正式，所以面试也比较正式。1998年，最高人民法院和最高人民检察院作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的人员必须通过考试并向社会公开招聘，最高录取率为33%。所有申请者必须具有法学学士学位。由于入学考试制度，以前的法学院毕业生和军官直接进入法院和检察院的制度已经被取消。由于是公开的公务员考试，面试的方式与公务员考试相同。二、因此，参加法院招聘人员面试时，一定要注意以下问题：1、面试一般设置7名考官，(其中考官1名，由招聘单位负责)，计时员2名，计分员2名，监考员2名，其他书记员1名，导览员1名。十几名工作人员全部到场，而一个应试者只有1人参加面试，给面试官形成了一种压力，所以面试官要冷静。否则，10分就没了。2. 面试题目共分为8个问题，每个问题10分，共80分，加上10分的仪容礼仪和10分的情绪控制，共100分的面试，内容一般如下：A.第一个话题是测试考生的组织能力。这个单位要召开一个包括下属单位员工在内的会议。你是如何组织会议的？第一个题目是测试考生的协调能力。其中一个问题考察应试者与同事、领导和下属沟通的能力。例：单位领导经常要求你帮他做其他不属于你职责范围的工作，这会影响你职责的发展。你应该怎么做？第一个主题考察考生处理冲突的能力。例如，如果单位的两个同级领导给你两个完全不同的工作指令，你应该如何处理E.第一个主题是检查考生参加职位考试的动机。例如，我想问你为什么要申请法院书记员的职位。比如：法院书记员工作难度较大，有时办案要经常出差，问你如何面对紧张和辛苦的工作此外，文书礼仪分10分，考生进入考场，考官通过考试时走路姿势是否稳定，是否向考官打招呼，着装是否得体等。因此，要注意衣着、仪容、礼仪等。此外，情绪控制分为10个点。在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者是否紧张、惊慌、失态。在如此严格的面试中，面对如此多的考官，很多人都非常紧张，结果，不仅这10分被扣了很多，而且因为紧张，影响了其他问题的回答。这样面试就失败了。请记住：面试时一定要冷静，控制自己的情绪，不要紧张、恐慌、三、计分规则。考官向考生提问。七名考官为每个问题打分。去掉得分最高的和得分最低的，取其他5位考官的平均分。四、时间调节。对于每一道题，都有时间要求，要求在规定的时间内回答。所以，你需要买块手表，记录时间，不要超时。五、考官提出的每个问题，如果听不清楚，可以再问一遍考官，不要听清楚就草率回答。6. 在考官问了你一个问题之后，你应该有几分钟的时间来思考，然后再开始回答。强烈建议你在面试官问完问题后花一分钟思考一下。然后在一张纸上写下一系列要点(面试室会为你提供纸)。当你准备好了，你就可以开始回答问题了。当你回答时，你可以回答提纲中列出的问题。这将使你的回答清晰而完整。7. 所有面试结束后，成绩将当场公布。你可以提前准备好笔和纸。当你公布分数时，记下所有面试者的分数，然后加上文化测试的分数，就知道你的处境了。

怎样能应聘法院书记员推荐知识