文化管理的两层含义
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(1)文化管理是一种“以人为本”的管理模式，其本质是以人为本，以人的全面发展为目标。通过共同价值观的培育，在系统内营造健康和谐的文化氛围，使全体成员身心融入系统，变被动管理为自我约束，在实现社会价值最大化的同时，实现个人价值最大化。
文化管理是以人为本的管理的最高境界，它通过培育企业文化，实现文化管理模式的推广，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，进而成为“企业人”。当然，要理解这个概念，首先要理解什么是文化。据研究，文化的最早含义是指人类对身体进行装饰的活动，活动的结果意味着人们与原来的状态不同。因此，文化就是实现人的角色转换。因此，人的角色塑造成为文化管理的核心价值追求。
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