优点：一次性补交后，无需缴纳任何费用，按退休人员身份享受终身医疗保险待遇。

(2)缺点：如果年限过长，一次性支付，会导致支付金额过大，给家庭带来较大的经济压力。总而言之，无论是一次性付款还是每月付款，都需要根据具体情况进行处理。如果自己的经济能力比较好，那么建议选择一次性付款。相反，按月付款更合适。

员工医疗保险一次性补充支付有什么好处？一次性补充支付，相当于一次性支付今后应当支付的医疗保险费用。因此，在计算补充付款金额时，有一定的折扣，这比每年补充付款更具成本效益。

退休后，按当地职工上一年月平均工资计算发放基数。由于员工的月平均工资逐年增加，医疗保险的费用也逐年增加。事实上，医疗保险的费用会更高。由于没有人知道未来的不确定因素，所以如果能在退休时一次性支付，最好是一次性支付。即使你依靠家庭的力量或借钱，也最好是一次性付款。

如果一名女性从25岁开始支付健康保险，到40岁停止支付，那么到她退休时，她将欠下10年的健康保险。在这种情况下，可以一次性补交。按照弹性工作人员缴纳社保的最低标准，是每年3000元，所以10年累计成本是3万元。当然，如果有积蓄也可以，毕竟人吃粗粮，为了将来健康生病住院报销，花的钱还是值得的。但如果手头没有钱，可能会导致完全断网。当这种情况发生时，过去15年的医疗保险将被浪费。个人账户中的资金仍可使用，但不具有报销权。所以，不要每个月在医疗保健和退休方面小气。即使是医疗保险，养老金的成本也更高，如果你想一次性支付，那就更昂贵，成本效益也更低。

一次性补缴职工医保有什么好处推荐知识