岗前培训扣工资做培训费合法吗
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1. 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，但《中华人民共和国劳动法》第《劳动合同法》条第22条的有关规定除外：“用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。”
2. 劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期内未履行部分应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期的劳动报酬按照正常的工资调整机制不受影响。”
4、也就是说，用人单位为员工安排岗位培训，应当由用人单位出资，此时可以约定服务期，只有当员工擅自在服务期内工作时，用人单位才可以要求员工支付违约金。
5、如果出现属于用人单位在劳动者《劳动合同》约定的工资标准扣减的情况，实质上是变相未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
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