在面试中如何向公司提问？当我们去参加工作面试时，面试官通常在面试结束时问：“你有什么问题吗？”“还有什么你需要知道的吗？”作为结尾。

在我近15年的人力资源管理工作中，我在4家公司面试过不少于5000人。我发现，大多数(70%)的应聘者，包括高级管理人员和HR自己，都没有认真对待面试，没有做好充分的准备，在面试过程中即兴发挥。

应聘者的一举一动、一言一行都是面试官评价和选择的依据。

因此，当我们去面试的时候，我们必须认真对待，做好准备。

现在让我们来看看面试。

面试过程通常分为五个阶段：建立关系阶段：通过诸如“有流量吗？”营造轻松友好的面试氛围。

面试介绍阶段：通过“请做个自我介绍”等考生熟悉的问题来缓解应聘者仍然紧张的情绪。

面试的核心阶段：运用STAR原则，提出行为方面的问题来考察候选人的能力。

面试确认：问这样的问题：“你之前提到过你为销售部门提供技术支持。具体来说，你做过什么工作？”对核心阶段收集的候选人的能力进行判断和确认。

在面试结束时：首先，面试官“检查并补充缺失的关键能力问题，以供最后询问。

通过问这样的问题：“你有什么问题吗？”给候选人最后一次推销自己的机会，或者礼貌地提醒候选人面试就要结束了。

通过了解面试过程的五个阶段，我们知道如何用这样的问题结束面试，“你有什么问题要问我吗？”为了提问的目的，我们可以问面试官以下几个问题。

你已经把公司和工作的一切都告诉我了。我暂时没有其他问题了。

我相信我有五年的项目管理经验，优秀的跨部门协调能力，良好的大客户控制能力和高效的工作作风，能够胜任项目经理的职位。

谢谢你！

问一些问题来了解公司在这个职位上表现最好的人：在这个职位上表现出色的前任或现任员工的关键技能/能力和性格特征是什么？(根据面试官的描述，回顾一下你向面试官展示的技能/特质是否符合他/她的期望；如果面试官列出了你所做的所有事情，那么你可能是合适的候选人之一。表现出你对这份工作的强烈渴望：我想知道我需要做哪些准备才能更快地开始工作。找出你想知道但面试官在面试过程中没有提及或遗漏的问题，大胆地问出来，大致关于培训情况、目前团队情况、职位未来发展等。

不要回答“没有问题了”。如果你不问问题，面试官会认为你缺乏申请工作的意愿。

没有更多的问题，你可以简单地问：面试的下一步是什么？每一次面试不仅是一个获得工作的好机会，也是一个了解自己、提高自己的好机会。我们应该认真对待，做好充分的准备。

在面试结束时问一些有质量的问题将是一个加分项，当谈到薪水的时候，可能会给你带来更高的薪水保障。

最后一个问题的答案是什么？我认为我们可以从以下几个方面来思考：如果你询问企业，你可以向HR询问企业的介绍，包括公司的发展历程，公司的文化，公司禁止的事情，这样可以让你对公司有更深的了解，体现出你对公司的关心和对职位的珍惜，HR会对你更满意。我觉得你更稳定。

2. 你可以询问公司的部门结构和员工分布，比如公司的数量和部门，我的团队在公司的位置，公司的员工晋升制度，公司可以青睐什么样的人才。

通过这些问题，你可以表达你的抱负。

3.纯粹的个人好奇心是问一些你感兴趣的问题。比如，公司里有一个食堂，比如，当你来到公司的时候，你觉得公司里发生的最有趣的事情，公司里你最喜欢的员工是谁等等，来表达你的真实和诚实。看似无关紧要的问题，其实是对公司和同事的好奇和期待。

这些就是我想你们可能会有的问题。

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