员工情绪波动时的谈心技巧
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以下是你应该做的：
1. 问问他周围的人，看他们能否提供线索。
2. 与员工交谈，听他说话，从他的谈话中找出原因。
3、谈话要克服上下级观念，争取像兄弟一样，让他敞开心扉。
4. 如果是自己可以解决的问题，要主动帮助员工解决。
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倾听可以鼓励别人敞开心扉谈论他们的处境和问题，这有助于他们找到解决问题的方法。倾听技巧是有效影响的重要关键，它需要耐心和专注。
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