耀阳移民中心的回答： 加拿大的历史不是很长，但它现在是世界强国之一。这样的成功离不开人民的辛勤劳动。加拿大政府非常关心公民的健康，在社会保障和公民生活的安全稳定上花费了大量的资金，这意味着加拿大有一个相对完整的社会福利体系。 加拿大国家福利制度是一个多层次和复杂的系统，既有公共计划，也有私人计划。它涵盖了广泛的领域，既适用于全体人口，也适用于不同群体。即使是政府官员也很难理解细节，因此我们必须寻找主线来把握宏观。 国民福利的内容一般包括养老保险、就业保险、医疗保险、残疾养老金等。加拿大社会保险制度的总体结构分为三层五种主要类型，包括： 一、老年人收入保障计划 这一层保险的来源是国家税收，它包括养老保障基金、保障收入补贴、配偶津贴三个方面。养老金惠及所有公民，但前提是年满65岁；二是年满18岁后在加拿大居住10年以上。保险金额因人而异。保障收入支持，顾名思义，是针对一部分低收入老年人的有针对性的保险。根据1997年12月的标准，单身人士每月为482加元，已婚人士每月为314加元。配偶福利适用于没有领取老年保障金的60岁至64岁的人和60岁至64岁的丧偶者。大约有10万人，其中大部分是妇女，现在受益于这笔赠款。 2. 老年养老金计划 这种保险的来源是雇主和雇员的供款。政府规定，所有年满18岁的在职员工必须将其工资的2.95%用于未来退休福利，雇主也必须缴纳相同比例的养老金。所有自雇人士均自行缴费。 养老金也叫养老金；加拿大政府允许每个人只要想退休就可以工作，但养老金的数量有所不同。 注册退休储蓄计划(RRSP) 这是一个自愿担保计划。这些资金来自投资储蓄，通常不超过我工资的18%，因此可以免税。私人公司也有养老金，叫做私人养老金。这种储蓄积累确保了尚存的配偶至少能得到60%的余额，因此受到双方的欢迎。公务员退休金计划是政府向雇员提供的一笔慷慨的退休补充收入，仅这一项就相当于一个人工资的75%。公务员享受的福利比私营企业雇员享受的福利要慷慨得多。 四、就业保险(EI) 就业保险1998年以前称为“失业保险”，是社会保障的重要组成部分。就业保险旨在通过收入补贴、培训援助、移动支付等具体形式，帮助那些暂时没有找到工作的失业人员。它作为雇主和雇员的共同缴费，按个人工资的2.7%和雇主工资的1.4倍累积。你可以在失业两周后开始领取福利，每次申请你最多可以领取45周的福利。他们基本上拿到了工资的55%。由于保险适用于不同的个人，因此福利将因人而异，地点不同，时间不同。 国家基本医疗保险 加拿大的国民基本医疗保险制度不仅使加拿大在西方资本主义国家中特别优越，而且使加拿大人引以为豪。健康保险的费用由加拿大联邦政府和省级政府承担，主要来自联邦和省级所得税。在不同的省份，医疗保险有不同的名称。例如，在安大略省，这个项目被称为安大略省健康保险计划(OHIP)。政府医疗保险覆盖加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大拥有工作许可证的外国人。1968年，联邦政府推行了学生健康保险计划，并颁布了《医疗保健法》。1984年，除了先前的有关法令之外，还公布了一项卫生法。国家卫生和福利部负责颁布一项法案，确定保险的基本标准和条件，具体事项由各省决定，例如分配给每家医院的资金。国家拨付的资金主要用于医院的基本费用。加拿大的医疗保险是非营利性的，实行这种医疗保险制度是为了保证低收入家庭和个人也能得到更好的医疗。 最后是残疾养恤金的问题。加拿大政府在不同的保险计划中为残疾人制定了一系列保险计划，并为失业人员制定了救济计划。它适用于年龄在18岁至65岁之间的残疾人及其未成年子女，他们在工作中至少支付了四年保险费。这个金额需要申请和批准。每月最高津贴为883加元。康复后，当局将帮助介绍工作，当他们重返工作岗位时，福利将停止。加拿大国家福利制度的实施需要多个部门共同努力，各司其职，协调制度运行，并发挥积极作用。

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