一、人员数量指标：

1. 行政区划(总部、大区、分公司)

2. 按性质划分(职能部门)

3.除以时间(期初的人数，期终的人数，平均人数-一个月的平均人数=(月初人数+月末人数)/2)

4. 按岗位划分(经理、主管、文员、员工)

2人员素质指标：

1. 学历分布(本科以上、本科、大专、中专、初中及以下)平均受教育年限

2. 年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上)

3.通常，在统计人员素质指标时，将其与人员数量指标相结合，进行二元组合统计。

3.劳动时间利用指标：

1. 考勤率(%)=工作日(小时)系统工作日(小时)100%

2. 加班强度指数(%)=加班时数系统内实际工作时数100%。

四、劳动报酬指标

1、总工资和平均工资(一般按一定范围统计——总部、区域、城市公司)

2. 工资在人力资源成本和销售额中的比例

3.固定薪酬与可变薪酬的比率，用于衡量激励水平

4. 工资范围分布(在某一工资范围内的人数分布等)

人力报告包含什么数据

每个单位不同，一般人事报告包含以下内容(来自人力资源六大模块):

2. 培训：本月培训内容、人员、部门分布、培训覆盖、培训费用统计

3.业绩：本月业绩优秀人员和业绩不佳人员(仅考虑管理人员)

4. 薪资：本月公司人工总成本，部门人工总成本，环比增长率，同比增长率

5. 劳动关系：员工变动(晋升、降职)、离职人数、本月部分分配

6. 管理建议：本节结合以上5个模块的统计，提出人事部门下一步对现状的建议。例如，是增加某一笔支出，还是减少某一笔投入，这就取决于管理层的建议能力。

人力报表包含哪些数据推荐知识